Предпринимателю не принадлежит вся прибыль. Она им присваивается. Заслуга предпринимателя только в открытии дела. Функционирование его может продолжать кто угодно. Что и показала практика 90-х. Когда бизнес тупо отбирался или забирался с помощью шантажа и выдавливания. Часть прибыли уже изначально не его, так как она принадлежит работникам. Долю эту он определяет сам, о чём мы и говорили.
Сплачивание коллектива в команду это всего лишь метод, с помощью которого предприниматель может снизить расходы на зарплату: из дружного коллектива уходят за большими деньгами с неохотой. Да, это метод, но почему нет-то? Подчинённый почти всегда думает, что он умнее начальника, но далеко не каждый из этих подчинённых может что-то сделать если ему дадут кого-то в подчинение А зачем ему что-то делать, если он начальник? Для этого есть подчинённые. А для организации работы есть заместитель. Если же в некоторой фирме начальственные посты раздаются между своими, тогда фирма теряет эффективность и, либо её оттесняют на задворки, либо эта фирма поддерживается государством и продолжает прожирать деньги налогоплательщшиков под разговоры о патриотизме и справедливости. А по какой же причине она теряет эффективность? Они что не в состоянии нанять эффективного управляющего? Оценивать его деятельность по результатам, а сами при этом будут продолжать валять дурака, изображая охуенных деляг. Я такое наблюдал неоднократно. Каждый исполнитель решает сколько просить за свою работу и каждый заказчик решает, сколько предлагать за работу. Это основы рынка. Если человек что-то делает хорошо - он найдёт место где ему платят достаточно, либо уйдёт во фриланс. Основы рынка вами видятся только в глянцевой жизни. Уверяю вас, в реальной жизни люди работают не только за компьютером, а зачастую им просто некуда идти, т.к. там, где они живут только одно градообразующее предприятие с хозяином, набитым феодальными замашками, как жопа говном.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2012-09-11 07:47 pm (UTC)Сплачивание коллектива в команду это всего лишь метод, с помощью которого предприниматель может снизить расходы на зарплату: из дружного коллектива уходят за большими деньгами с неохотой.
Да, это метод, но почему нет-то?
Подчинённый почти всегда думает, что он умнее начальника, но далеко не каждый из этих подчинённых может что-то сделать если ему дадут кого-то в подчинение
А зачем ему что-то делать, если он начальник? Для этого есть подчинённые. А для организации работы есть заместитель.
Если же в некоторой фирме начальственные посты раздаются между своими, тогда фирма теряет эффективность и, либо её оттесняют на задворки, либо эта фирма поддерживается государством и продолжает прожирать деньги налогоплательщшиков под разговоры о патриотизме и справедливости.
А по какой же причине она теряет эффективность? Они что не в состоянии нанять эффективного управляющего? Оценивать его деятельность по результатам, а сами при этом будут продолжать валять дурака, изображая охуенных деляг. Я такое наблюдал неоднократно.
Каждый исполнитель решает сколько просить за свою работу и каждый заказчик решает, сколько предлагать за работу. Это основы рынка. Если человек что-то делает хорошо - он найдёт место где ему платят достаточно, либо уйдёт во фриланс.
Основы рынка вами видятся только в глянцевой жизни. Уверяю вас, в реальной жизни люди работают не только за компьютером, а зачастую им просто некуда идти, т.к. там, где они живут только одно градообразующее предприятие с хозяином, набитым феодальными замашками, как жопа говном.
Ответить